La Ley “Protect Our Workers from Exploitation and Retaliation” (POWER) (Proteger a nuestros trabajadores de la explotación y las represalias) proporcionaría protecciones laborales fundamentales para inmigrantes en todo el país al proporcionar salvaguardas vitales contra las represalias de los empleadores.
Con demasiada frecuencia, los trabajadores inmigrantes enfrentan amenazas de denunciarlos con ICE cuando intentan hacer valer sus derechos laborales o civiles o intentan organizarse para mejorar las condiciones de trabajo. Esta represalia carcome la capacidad de los trabajadores para hacer cumplir sus derechos y termina conduciendo a los inmigrantes a lugares de trabajo más peligrosos y salarios más bajos. La Ley POWER ayudaría a garantizar que la aplicación de las políticas federales de inmigración no socave los derechos fundamentales relacionados con la labor de los trabajadores.
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¿Qué protecciones tienen actualmente los inmigrantes?
Los trabajadores indocumentados en los EEUU tienen derechos laborales, aunque no sean ciudadanos legales. Por ejemplo, la ley federal prohíbe la discriminación contra cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio.
La ley “Immigration and Nationality Act (INA)” prohíbe la discriminación basada en el estado de ciudadanía.
Bajo la administración de Obama, el programa de Visa U se amplió para incluir protección de ciertos delitos en el lugar de trabajo. A los titulares de visas U se les otorgan permisos de trabajo y estatus legal, y después de algunos años, pueden solicitar una “green card” y posteriormente convertirse en ciudadanos.
¿Qué es la ley POWER?
La Ley POWER protegerá a los inmigrantes de cualquier violación de las leyes laborales federales, estatales y locales y protegerá a los trabajadores que son víctimas de represalias en el lugar de trabajo para que no sean deportados a fin de permitir que las agencias laborales realicen las investigaciones o entrevistas adecuadas y recopilen pruebas.
La Ley POWER tiene tres disposiciones principales:
- Visas U para víctimas de represalias: La Ley POWER tiene como objetivo ampliar la elegibilidad para visas U a ciertos trabajadores que han estado involucrados en un reclamo en el lugar de trabajo y que razonablemente temen o han sido amenazados con fuerza, daño grave, restricción física u otros abusos.
- Suspensión de la remoción (deportación) y autorización de empleo: los trabajadores que hayan presentado o que sean testigos materiales en reclamaciones en el lugar de trabajo pueden recibir una suspensión de la remoción y autorización de empleo hasta que se resuelva la reclamación en el lugar de trabajo. Esto permite que las agencias de aplicación de la legislación laboral, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), impongan sanciones más severas a los empleadores que infrinjan las leyes laborales.
- Políticas de investigación fortalecidas: En ciertos casos, el DHS estaría obligado a garantizar que los trabajadores detenidos como parte de la aplicación de la ley de inmigración en el lugar de trabajo no sean expulsados de los EEUU hasta que puedan ser entrevistados por una agencia que investigue las denuncias de violaciones laborales.
¿Quiénes se verán afectados?
Todos los trabajadores inmigrantes “no ciudadanos” en los Estados Unidos se verían afectados por la Ley POWER. Estos trabajadores ahora tendrían la capacidad de reivindicar sus derechos laborales y asegurarse de que no sean deportados sin la oportunidad de hablar con las agencias laborales. La Ley POWER permitiría a las agencias laborales atender eficazmente a sus trabajadores migrantes al garantizar que los investigadores y abogados de las agencias laborales puedan entrevistar a los trabajadores que son víctimas de violaciones laborales.
¿Cuáles son los siguientes pasos?
Si cree que la promulgación de la Ley POWER o cualquier otro cambio reciente en la política de inmigración bajo la nueva administración lo afectará a usted o a sus seres queridos, debe comunicarse con un abogado de inmigración.
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