Muchas compañías en los Estados Unidos utilizan esta visa para traer empleados de sus sucursales en otros países. Tales trabajadores deben ser claves, como ejecutivos, empleados especializados y gerentes. Esta visa tiene dos tipos, la 1 y 2.
Sin embargo, las dos no son intercambiables. Saber cuál L-1 le servirá mejor es crucial para el éxito, y es por ello que debe acudir a Eric Price y su equipo para que les orienten. Hacer una consulta es tan fácil como enviarnos un correo electrónico. ¡No espere más!
Cómo los propietarios de empresas pueden utilizar la visa L-1
La visa L-1 tiene varios beneficios. Para empezar, no hay límite en el número de visas que se emiten cada año. Por lo tanto, usted aumenta sus posibilidades solicitando una más, digamos la H1B. Otra ventaja de la visa L-1 de EE.UU. es que las SMBs (pequeñas empresas) pueden usarla para expandirse en los EE.UU. sin tener que invertir medio millón de dólares (siento este el requisito para la visa EB-5).
Adicionalmente, estas son visas de doble propósito, es decir, usted podrá transformar la suya en una solicitud de tarjeta de residencia más adelante. Además, no se exigen requisitos académicos para solicitar una L-1, ni una condición laboral. Es más, los dueños de empresas pueden hacer una petición general e incluir a varios empleados en ella. Finalmente, sus cónyuges e hijos pueden vivir/estudiar dentro del país si usted tiene una L-1.
Requisitos de la visa L-1
Los requisitos de la visa L-1 son diferentes para el patrocinador y para los empleados. El primero debe demostrar:
- Que las dos compañías, la matriz (en el extranjero) y la hermana, subsidiaria o afiliada (en los EE.UU.) están relacionadas
- La compañía multinacional también está trabajando en otro país, mientras el beneficiario de la L-1 permanezca en los Estados Unidos. Si no pueden, debe presentarse evidencia de que eso se podrá hacer en el futuro
Para el beneficiario de la L-1, son obligatorias las siguientes condiciones:
- Registro de estar trabajando para la compañía multinacional en cuestión durante uno o más años. El registro no puede ser más antiguo que tres años antes del traslado. Deben ocupar un puesto de gerente/ejecutivo/empleado especializado durante ese año
- Prueba de la intención de regresar después de la expiración de la L-1
Existe otra circunstancia que se ajusta a la solicitud de una visa L-1. Si una empresa multinacional desea establecer una sucursal en el territorio de los EE.UU., puede enviar a un beneficiario de la L-1 para abrirla. En ese caso, deben mostrar dónde estaría el local y la estabilidad financiera necesaria para dirigir dicha oficina. Los cálculos para esto último incluyen la prueba de que pueden pagar los salarios del solicitante L-1.
Tipos de visa L-1
Los dos tipos, la L1A y B, son diferentes. Por ejemplo, con la A el beneficiario puede permanecer 7 años en los Estados Unidos. Pero para los titulares de la visa B, son solo 5 años. Sin embargo, en ambos casos el empleado debe trabajar fuera de los EE.UU. durante un año antes de solicitar una visa L o H.
Visa L1A
La visa L1A es para aquellos que tienen funciones de gestión o ejecutivas dentro de una empresa. Por lo tanto, son fundamentales para el funcionamiento de ésta, ya que supervisan al personal profesional. O bien, son cruciales para el funcionamiento de un determinado departamento o subdivisión. La L1A inicialmente es válida por tres años, pero se pueden hacer extensiones de hasta siete años. Si el beneficiario está en los EE.UU. para abrir una nueva sucursal, la validez inicial es de un año.
Visa L1B
Una visa L1B es para aquellos que están familiarizados con lo que hace funcionar a la empresa. Por lo tanto, es necesario conocer lo que vende, investigar, saber qué la mantiene operativa y otros detalles técnicos y de propiedad. La L1B es inicialmente válida por tres años, pero se puede extender a cinco años.
Solicitud de la visa L-1
La empresa que solicite una L-1 deberá presentar el formulario DS1-160. Luego pueden enviar su solicitud de L-1 (I-129) al menos 45 días antes de que el solicitante empiece a trabajar. El USCIS evalúa y le notifica a la compañía la respuesta.
El solicitante lleva esa aprobación y sus documentos de solicitud a una entrevista en el consulado/embajada de su país. Dichos documentos incluyen:
- Pasaporte válido y una fotografía extra.
- Carta de la cita para la entrevista consular, con fotocopias.
- Formulario I-129 y recibos de pago de la tasa de expedición de la visa.
- CV y prueba de antecedentes, educación, formación, etc.
- Detalles del solicitante, su trabajo, las sucursales de la empresa, incluyendo sus registros bancarios en los últimos seis meses.
Tiempos de procesamiento de la solicitud de la visa L-1
El tiempo de procesamiento de la visa L-1 puede variar, según lo ocupado que esté el centro de servicio del USCIS en cuestión. Normalmente, se pueden obtener los resultados de la petición de la I-129 dentro de los siguientes seis meses.
Costos de la visa L-1
El costo de la visa L-1 se resume de la siguiente manera:
- Presentación de la solicitud – $460.
- Prevención/detección de fraude – $500.
- Procesamiento consular – $190.
- Ley Pública 114-113 – $4.500.
Eventualmente, también se podría pagar:
- Las tasas por procesamiento premium de la visa L-1 – $1.440.
- Creación de una entidad de negocios – varía.
La información sobre otras opciones de visas está disponible aquí: visa B2 y visa H-2B
¿Qué sucede si mi solicitud de visa L-1 es denegada?
La elegibilidad para la visa L-1 puede ser complicada. Pero en caso de negación, apele la decisión. Diríjase a la Oficina de Apelaciones Administrativas o a un Tribunal de Distrito de los Estados Unidos. La AAO deliberará durante 6 meses y normalmente termina apoyando la decisión del USCIS. En este caso, tendrá que demostrar que el USCIS tomó una decisión irracional, arbitraria o caprichosa.
Por otro lado, puede considerar otras opciones de visa como la visa B-1 y visa O-1.
Alternativas a la visa L-1
Otra alternativa en caso de negación, es que solicite una visa H-1B. También es una visa de trabajo temporal para aquellos con una profesión especializada. Sin embargo, si usted prefiere elegir una visa de residencia permanente, puede elegir la EB1-3. Esto aplica solo si usted fue un empleado reciente en una empresa de EE.UU. durante un año. Además, las L1B no son elegibles para ello ya que trabajan en funciones no ejecutivas.
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Arriesgarse a que falte un documento mientras se solicita una L-1 puede llevarle a la negación de la misa. Intentar arreglar la situación posteriormente, requiere que ponga los hechos en orden. Por ambas razones y muchas otras, un abogado de inmigración es la elección correcta.
