Algunos empleados extranjeros pueden optar por una de las dos visas L-1 y obtener el estatus de no inmigrante, pero con estatus legal para trabajar dentro de los Estados Unidos. Decimos algunos, ya que estos profesionales deben tener conocimientos especializados vitales para el éxito de una organización dentro de los Estados Unidos. Básicamente, están siendo transferidos de manera semipermanente desde una de las oficinas extranjeras afiliadas de dicha empresa. Sin embargo, también pueden venir de una firma extranjera que está ayudando a establecer otra en los Estados Unidos. En cualquier caso, el empleado debe contar con conocimientos esenciales y especializados para ser elegible para la visa L-1B.
La visa L-1B ofrece varios beneficios, incluyendo que no hay limitación en cuanto a la cantidad de visas que pueden ser emitidas por año.
Conocimiento especializado de las personas que son transferidas dentro de una compañía, visa L-1B
Cuando utilizamos el término conocimiento especializado, nos referimos a la información sobre un producto, investigación, servicio, equipo, administración o técnicas. Saber cómo aplicar esto en los mercados internacionales, poseer un nivel avanzado de experiencia sobre cómo funciona una empresa o conocimiento específico, es un requisito. Por lo tanto, si usted es un empleado profundamente conocedor de la fórmula secreta del producto de una empresa o experto a uno de sus procesos específicos, entonces usted puede solicitar una visa L-1B.
Requisitos para la visa L-1B
La visa L-1B es poco usual en el hecho de que su solicitante es un empleador estadounidense y no un empleado extranjero. Sin embargo, ambas partes deben cumplir con los siguientes requisitos de la visa L-1B para ser elegibles:
Para el empleado:
Cualquiera de lo siguiente:
Deben haber sido parte de una organización extranjera que cumpla con las condiciones de la visa. Su empleo debe haber durado al menos un año entero antes de presentar la solicitud.
Los empleadores ya operan dentro de los EE.UU. y el empleado simplemente se transfiere a esa sucursal desde el extranjero.
Para el empleador:
Para ser elegible, un empleador que solicita la visa L-1B debe:
- Estar vinculado a una compañía extranjera, sucursal o afiliada de una manera que satisfaga los requisitos de visa
- Pueden hacer o están haciendo negocios en los EE.UU. y otro país, o más países, mientras el empleado con la visa L-1B permanece en los EE.UU.
Si se está solicitando la transferencia de un empleado desde el exterior a la sucursal en los EE.UU., el empleador debe tener:
- Un local físico donde se encuentran las oficinas
- La capacidad financiera para pagar el salario del empleado y hacer funcionar el negocio
¿Cuál es la diferencia entre la visa L-1B y la visa L-1A?
Aunque ambas visas permiten a los empleados extranjeros ingresar a los Estados Unidos, se diferencian entre sí en algunos aspectos. Los cuales son:
- La visa L-1A permite a sus candidatos, ejecutivos o gerentes iniciar o dirigir una empresa subsidiaria del negocio. La visa L-1B, por otro lado, es para otros empleados que vienen con conocimientos especializados que son esenciales para el éxito continuo o inicial de una empresa.
- La visa L-1A es válida por 7 años una vez que ha sido extendida, mientras que la visa L-1B tiene una extensión de 5 años.
- Los titulares de visa L-1A pueden solicitar la residencia permanente bajo la categoría EB1, eliminando la necesidad de obtener la Certificación Laboral Permanente. Pueden obtener su green card al cabo de un año. Los titulares de la visa L-1B presentan su solicitud en la categoría EB2, la cual no les ofrece la misma oportunidad. Puede tomarles años obtener una green card.
Proceso de solicitud de la visa L-1B
El empleador debe pagar $325 (por la solicitud) y $500 (como antifraude) e iniciar el proceso de solicitud con el formulario DS-160. Se presenta al Departamento de Estado electrónicamente con dos fotografías claras y actuales, idénticas y tamaño pasaporte, y una copia del pasaporte estadounidense. Se acompaña el formulario I-129 y los documentos de apoyo sobre ambas sucursales de la empresa en cuestión, la elegibilidad del empleado y su visa de no inmigrante. Es posible que el empleador tenga que pagar $2.250 más si tiene 25 o más trabajadores con un estatus de visa L-1.
Además, el empleador presentará el formulario I-797 después de que se apruebe el formulario I-129. A continuación, un consulado o embajada de los EE.UU. emitirá la visa al empleado.
La aceleración del proceso requiere pagar una cuota adicional de $1.225, la cual es una parte opcional del costo de la visa L-1B.
Beneficios de la visa L-1B
Los beneficios permiten que el titular de la visa permanezca en los Estados Unidos mientras trabaja y se lleve a sus dependientes con este. Los dependientes podrán optar por solicitar una green card más adelante. Para el empleador, tiene la ventaja de establecer una sucursal estadounidense de su empresa.
Peticiones colectivas
Es una disposición especial para compañías multinacionales que usan frecuentemente el programa de visa L-1, permitiéndoles transferir múltiples empleados bajo una sola aprobación del USCIS.
¿Cuánto tiempo pueden permanecer los trabajadores bajo la visa L-1B?
Los titulares de la visa L-1B comienzan con un período inicial de 3 años, pero se les puede otorgar un año adicional si van a trabajar en una nueva oficina. Pueden posteriormente solicitar una extensión de 2 años hasta que hayan completado los 5 años de duración de la visa L-1B.
Si deciden quedarse más tiempo, entonces los titulares de la visa deben cambiar a una visa L-1A. Con este podrán permanecer en el país hasta 7 años, pero deben hacerlo antes de agotar 4.5 años con la visa L-1B.
¿Qué sucede con los familiares?
Los titulares de la visa pueden llevar a su cónyuge e hijos menores de 21 años a los Estados Unidos. Para ello, deben solicitar una visa L-2 mientras se está en el país de origen. Alternativamente, el titular de la visa L-1 puede solicitar mientras se encuentre en los Estados Unidos.
En ambos casos, el proceso comienza con el formulario DS-160, enviado de forma electrónica. Después de pagar las tasas, los candidatos a la visa L-2 pueden programar dos citas. Una será la entrevista consular y la otra para los biométricos.
Cuando acudan a la entrevista, deben tener el comprobante de pago bancario, las etiquetas adhesivas con el código de barras de los formularios enviados en línea y otros documentos de apoyo. Al llegar a los Estados Unidos, pueden trabajar si solicitan un documento de autorización de empleo.
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