¿Qué es una visa L1A?

Requisitos de la L1A

La elegibilidad de la L1A tiene estipulaciones que tanto el empleado como la compañía que los trae deben cumplir.

Para el empleado

Los empleados contratados por una organización que se encuentre en el extranjero y que hayan trabajado allí durante un año consecutivo dentro de los tres años anteriores pueden solicitar la visa L1A. La razón de su solicitud debe ser la de seguir trabajando en calidad de ejecutivo o directivo.

Para el empleador

La elegibilidad para la visa L1A exige que cualquier empleador extranjero demuestre que tiene un local físico (una oficina) en los Estados Unidos. Asimismo, deberá demostrar que cuentan con el puesto que desea ofrecer al empleado entrante.

Clasificaciones de la visa L1A

La visa L1A está abierta a dos tipos de empleados y por lo tanto, tiene dos clasificaciones. A continuación se presentan los requisitos para cada clase:

Ejecutivo

Un empleado ejecutivo es elegible para tomar decisiones sin mucha supervisión debido a su posición.

Gerente

Un gerente supervisará a otros empleados dentro de la propia organización, uno de sus departamentos, funciones, subdivisiones o componentes. Alternativamente, puede estar a cargo de una función esencial a un alto nivel, en lugar de estar bajo la supervisión directa de otra persona.

Diferencia entre la L1A y la L1B

Hay ciertas diferencias entre los dos tipos de visas L1. Por ejemplo, a diferencia de la L1A, la L1B se concede sólo a los empleados que tienen conocimientos especializados. Además, un titular de una L1A puede permanecer en el país durante siete años, en lugar de los cinco años que se le permiten a un titular de una L1B. Finalmente, los titulares de la visa L1A no tienen que completar la certificación laboral permanente cuando solicitan una green card (categoría EB1). Los titulares de visas L1B no tienen esa flexibilidad ya que solicitan una green card en la categoría EB2.

Proceso de solicitud

A continuación se detallan los documentos y el procedimiento para solicitar una visa L1A:

• Primero, el empleado presentará el formulario DS-160 junto con:
  • Dos fotografías tamaño pasaporte y la copia de su pasaporte de los EE.UU. que sea válido por lo menos por seis meses más.
  • Currículo, diploma, cartas de referencia y prueba de conocimientos especializados
• Luego el empleador presenta el formulario I-129 en su nombre no menos de 45 días antes (o antes de los seis meses) de que el empleado comience a trabajar en la compañía. Ellos también pagarán la tarifa.
• Si el formulario I-129 es aprobado por el USCIS, el solicitante tendrá su cita para una entrevista de visa. Cuando asistan, deben traer:
  • Copias de los formularios DS-160 y I-797 y del suplemento L
  • Descripción de la compañía, su membrete y los estados de cuenta bancarios
  • Certificados de acciones de la empresa estadounidense, contratos de arrendamiento, pruebas de inversión inicial, informes contables auditados, contratos comerciales, cartas de crédito, facturas, etc.
  • De la compañía extranjera, necesitarán una presentación, membrete de la compañía y dirección.
  • Prueba de licencia de negocio, artículo de incorporación, declaraciones de impuestos, informes de auditoría, organigrama, registros transaccionales.
  • Carta de verificación de la transferencia

El solicitante recibirá su pasaporte de vuelta después de que el proceso se haya completado.

Beneficios de la visa L1A

La visa L1A ofrece los siguientes beneficios, tanto para el empleado como para la compañía:

Beneficios para el titular de la visa L1A

El beneficiario puede permanecer legalmente, trabajar y viajar dentro del país, así como traer a sus dependientes. Ellos pueden solicitar una green card y son fundamentales para el éxito de la nueva sucursal de su compañía en los Estados Unidos.

Beneficios para la empresa

Pequeñas empresas encuentran en la visa L1-A una forma fácil y económica de enviar a un empleado experto a los Estados Unidos. El empleado será lo suficientemente capacitado para permitir que la organización alcance sus metas y objetivos mucho más rápido. Ya que el escrutinio del USCIS para las compañías menos conocidas es bien conocido, contratar a un abogado sería lo mejor para la compañía.

Las empresas multinacionales pueden agregar empleados con habilidades impresionantes de cualquier parte del mundo gracias al programa de visas L1A. También encontrarán que el proceso acelera el traslado de sus empleados de oficina a oficina, acelerando así la innovación y la mejora del negocio.

Peticiones generales

Una certificación general puede permitir a las organizaciones establecer relaciones intraempresariales antes de comenzar a presentar peticiones individuales de L-1. Para que esto suceda, deben cumplir con las siguientes condiciones:

• Estar involucrado en operaciones comerciales
• Demostrar que han estado trabajando en sus oficinas en los EE.UU. durante un año o más
• Tener evidencia de que tienen tres o más sucursales, ya sea dentro o fuera de los EE.UU.
• Haber solicitado 10 aprobaciones de L-1 en los últimos 12 meses.
• Tener ventas por un valor de $25 millones o más.
• Emplear a 1.000 o más trabajadores

Con una petición general, las empresas pueden trasladar rápidamente a los empleados elegibles dentro de los Estados Unidos.

¿Cuánto tiempo pueden permanecer los trabajadores de la L1A en el país?

Las compañías nuevas pueden mantener a su beneficiario de L1A por un año, mientras que las compañías establecidas pueden hacerlo por 3 años. Los empleados con L1A pueden extender su visa por hasta siete años, en incrementos de 2 años.

¿Qué pasa con los familiares?

Los requisitos de la visa L1A permiten que los dependientes de un beneficiario se muden con este a los Estados Unidos con una visa L-2. El procedimiento de solicitud requiere:

• Completar el DS-160 para obtener la impresión del código de barras CEAC
• Pagar la tarifa
• Asistir a la entrevista para la visa

Deben tener:

• Pasaportes válidos
• Una fotografía para el formulario de solicitud
• Copia del borrador del pago de la tarifa
• Certificado de nacimiento (niños menores de 12 años)
• Certificado de matrimonio (cónyuge)
• Álbum de fotos de la boda e invitaciones de los novios
• Pasaporte del titular de la visa L1, visa aprobada, formulario I-129, carta de verificación de empleo y copias de las declaraciones de impuestos, así como comprobantes de pago.

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